Para empresas que precisam transformar riscos psicossociais em processo, evidência e gestão contínua.
Quando o risco já existe, mas ainda não está estruturado
Empresas já percebem sinais de pressão, desgaste, silêncio, conflitos, afastamentos, baixa confiança e decisões inconsistentes.
O problema é quando esses sinais continuam sendo tratados apenas como percepção.
Quando não existe método, registro, plano de ação e acompanhamento, o risco deixa de ser apenas humano e passa a ser também operacional, jurídico e institucional.
O que a Conforia faz
Diagnóstico
Evidências para auditoria
Mapeamento inicial dos fatores psicossociais, percepção dos colaboradores, pontos críticos e prioridades de atuação.
Organização dos registros, documentos, indicadores e comprovações necessárias para demonstrar que o risco está sendo gerenciado.
Plano de ação
Acompanhamento contínuo
Definição das ações necessárias conforme nível de risco, urgência, impacto operacional e capacidade de execução da empresa.
Monitoramento da evolução dos riscos, apoio na execução das ações e revisão periódica dos resultados.
Apoio à liderança
Orientação para líderes, gestores e áreas responsáveis atuarem com mais clareza, consistência e responsabilidade.
Como o trabalho é consuzido
A atuação da Conforia não termina no diagnóstico.O trabalho parte da identificação dos riscos, transforma os achados em plano de ação e acompanha a empresa na construção das evidências necessárias para demonstrar gestão contínua.
Para quem é a Conforia?
Esse trabalho faz sentido para empresas:
Para quem não é
- Precisam tratar risco psicossocial como tema de compliance, gestão e operação.
- Querem sair da percepção informal e criar um processo documentado.
- Precisam preparar evidências para auditorias, fiscalizações ou exigências internas.
- Têm áreas de RH, Segurança do Trabalho, Jurídico ou liderança envolvidas na gestão de riscos.
- Entendem que risco psicossocial não se resolve com ação pontual, mas com método e acompanhamento.
A Conforia não é a melhor opção para empresas que buscam apenas:
- Palestra motivacional.Ação isolada de bem-estar.
- Diagnóstico sem plano de execução.
- Comunicação interna sem gestão real do risco.
- Uma solução superficial apenas para “cumprir tabela”.
Quem está a frente da Conforia
A Conforia reúne experiência em gestão, comportamento humano, processos organizacionais e estruturação de soluções para empresas que precisam tratar risco psicossocial com seriedade, método e evidência.
Renata Kindle
Hoje, com o novo cenário da atualização da NR1, estamos ativamente trabalhando na implementação das normas e adequação das empresas para essa nova fase que protege a saúde mental do colaborador.
Juliana Pereira
Hoje, com o novo cenário da atualização da NR1, estamos ativamente trabalhando na implementação das normas e adequação das empresas para essa nova fase que protege a saúde mental do colaborador.
Harlison Oliveira
Hoje, com o novo cenário da atualização da NR1, estamos ativamente trabalhando na implementação das normas e adequação das empresas para essa nova fase que protege a saúde mental do colaborador.
Israel Degasperi
Hoje, com o novo cenário da atualização da NR1, estamos ativamente trabalhando na implementação das normas e adequação das empresas para essa nova fase que protege a saúde mental do colaborador.
Sua empresa consegue provar que o risco psicossocial está sendo gerenciado?
Se a resposta ainda não está clara, a Conforia pode ajudar a estruturar diagnóstico, plano de ação, evidências e acompanhamento contínuo.